EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN MODERN: STUDI KUALITATIF KONSEPTUAL PADA KABUPATEN BOJONEGORO
Keywords:
employee engagement, modern management, human resources, BojonegoroAbstract
This study aims to analyze the concept of employee engagement from the perspective of modern management and its relevance to the dynamics of the working environment in Bojonegoro. The research adopts a qualitative conceptual approach through a literature review of relevant scholarly sources published within the last ten years. The findings indicate that employee engagement represents a multidimensional attachment encompassing emotional, cognitive, and behavioral involvement in work, which is influenced by leadership, fairness, role clarity, and supportive work environments. In the context of Bojonegoro, employee engagement plays a crucial role in addressing social changes and increasing demands for professional performance. The implications of this study emphasize the importance of implementing humanistic, adaptive, and contextual human resource management approaches to foster sustainable work engagement. The novelty of this research lies in its conceptual analysis of employee engagement that focuses on theoretical strengthening rather than empirical measurement, while contextualizing the concept within local work dynamics, offering a distinct perspective compared to previous studies that predominantly emphasize quantitative and institution-based analyses.
References
Al Hayati, W. (2026). Pengaruh Kesejahteraan Kerja Dan Job Well-Being Terhadap Retensi Melalui Employee Engagement. Journal of Business Economics and Management, Vol. 2(3).
Amaliyah, R. (2024). Intervensi Psikologi dalam Transformasi Karir Profesional Muda. Resilience: Journal of Psychology, Vol. 1(1).
Anggraeni, dkk, R. D. (2025). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Pengembangan Karir dan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Keterikatan Karyawan di PT Matahari Korin Denpasar. EMAS: Jurnal Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, Vol. 6(3).
Barus dan Arini Novandalina, K. Y. (2025). Efikasi Diri dan Keterlibatan dalam Mendorong Kinerja Karyawan. SOLUSI: Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Semarang, Vol. 23(2).
Fadhila, P. R. (2026). Ekspetasi Generasi Z terhadap Sistem Karier dan Reward: Tantangan Baru bagi HR Manager. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 3(1).
Fadila, dkk, F. (2025). Workplace Happiness dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Inovatif Kerja. Advances in Management & Financial Reporting, Vol. 3(2).
Fadila, dkk, N. E. (2025). Analisis Peran Kompensasi Finansial dan Non Finansial dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan CV La Paris. Jurnal Economics Resource, Vol. 8(2), September-February 2025.
Falasifa, dkk, T. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Employee Engagement: Kajian Sistematis Literatur. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), Vol. 4(2).
Galu, dkk, A. (2025). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kesesuaian Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Advances in Management & Financial Reporting, Vol. 3(3).
Hamid, dkk, A. (2025). Sinergi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sebagai Pilar Manajemen Modern. At-Tahsin: Jurnal Manajemen Pendidikan, Vol. 5(2).
Hariyasati, Y. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja. PROFESOR: Professional Education and Operations Research, Vol. 2(2).
Heriyanto dan Rizki Nurislaminingsih, H. (2025). Dari Kode ke Tema: Teknik Pengodean bagi Peneliti Kualitatif. ANUVA: Jurnal Kajian Budaya, Perpustakaan Dan Informasi, Vol. 9(2).
Hidayat, dkk, A. (2025). Makna Employee Engagement bagi Generasi Milenial: Pendekatan Fenomenologi. Cakrawala Repositori IMWI, Vol. 8(2).
Hulu, dkk, R. S. (2025). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi LIKUID, Vol. 1(03).
Karimah, F. (2025). Peran Pemimpin Dalam Kerja Tim Untuk Mewujudkan Budaya Kerja Yang Sehat di Lingkungan Lembaga Pendidikan Islam. Al-Murabbi: Jurnal Studi Kependidikan Dan Keislaman, Vol. 11(2).
Khairunisa, dkk, A. (2025). Pengaruh Strategi Motivasi Terhadap Keterlibatan Karyawan dan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Al Hadi, Vol. 5(2).
Kurniawan dan Sri Wartini, M. A. (2025). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja SDM. Bookchapter Manajemen SDM, Vol. 1(1).
Lusiati, dkk, M. (2025). Integrasi Gaya Bekerja Hybrid dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Moderasi Karakteristik Pekerjaan. Jurnal Bahtera Inovasi, Vol. 9(2).
Mahanum, M. (2021). Tinjauan Kepustakaan. Alacrity: Journal Od Education, Vol. 1(2).
Marlina, S. (2025). Analisis literatur sebagai metode penelitian. Jurnal Hukum Tata Negara Dan Konstitusi, Vol. 1(1).
Mondir dan Zaidani Faza Banura Putra, A. (2025). Rekonseptualisasi Employee Engagement sebagai Mekanisme Kunci dalam Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Prima Manajemen, Vol. 1(2).
Muliawan, dkk, F. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Etnomanajemen: Jpurnal of Management Research, Vol. 1(1).
Nilawati, dkk, A. I. (2024). Pengaruh Kejelasan Peran Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPEDA Kabupaten Majene. Gendhera Buana Jurnal (GBJ), Vol. 2(1).
Octaviani, dkk, A. V. (2025). Perencanaan SDM dengan Peningkatan Keterlibatan (Employee Engagement) dan Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Business Economics and Management, Vol. 2(2).
Retnowati dan Didit Darmawan, E. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Sikap Kerja Dan Penegakan Keadilan Organisasi. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, Vol. 3(2).
Ridwan, dkk, M. (2021). Pentingnya Penerapan Literature Review pada Penelitian Ilmiah. Jurnal Masohi, Vol. 2(1).
Salsabila dan Olievia Prabandini Mulyana, N. L. (2022). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan. CHARACTER: Jurnal Penelitian Psikologi, Vol. 9(2).
Setyadi, dkk, A. Y. (2025). Etika dan Budaya Organisasi: Peran Kepemimpinan dalam Membangun Lingkungan Kerja Berintegritas. Integrative Perspective of Social and Science Journal, Vol. 2(3).
Sidik, dkk, M. (2025). Transformasi Kepemimpinan di Era Digital: Dampaknya terhadap Employee Engagement di Organisasi Modern. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 4(2).
Sugiayasin, R. (2025). Integrasi Nilai-Nilai Kearifan Lokal dalam Budaya Organisasi: Kajian Literatur Strategi Pengembangan SDM pada UMKM. Economics and Digital Business Review, Vol. 6(2).
Suwandi, dkk, S. (2024). The Effect of Employee Engagement, Individual Characteristics and Communication on the Performance. Daengku: Journal of Humanities and Social Sciencies Innovation, Vol, 4(4).
Telaumbanua, dkk, A. (2025). Peran Employee Engagement Terhadap Produktivitas Dan Loyalitas Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi: LIKUID, Vol. 1(3).
Wahyudi dan Odi Jarodi, R. L. (2025). Peran Employee Engagement dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, Vol. 4(1).
Wijaya, S. (2023). Pengaruh Ethical Leadership dalam Menciptakan Work Engagement Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, Vol. 12(1).
Zakaria, dkk, M. (2025). Analisis Pengaruh Self-Leadership, Workplace Well Being dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement pada Industri Jasa. Jurnal Lentera Bisnis, Vol. 14(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lina Amiliya Amiliya, Ahmad Shofiyuddin, Ifa Khoiria Ningrum, M Ridlwan Hambali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
