Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Maritim Negeri Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v5i1.325Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Maritim Negeri Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif, variabel dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kompetensi dan Kinerja Pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga pendidik Polimarin yang jumlahnya 50 dosen, teknik pengumpulan data menggunakan angket, analisa yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat terlihat dari nilai t hitung (2,339) lebih besar dari t tabel (2,014) . Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat terlihat dari nilai t hitung (2,214) lebih besar dari t tabel (2,014). Terdapat pengaruh positif kompetensi terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat terlihat dari nilai t hitung (2,248) lebih besar dari t tabel (2,014).
References
Nitisemito, A. S. 2000. “Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia”. Ed. Ketiga. Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Putra, F. R. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja”. PT. Naraya Telematika, Malang.
Rahayuningsih, S. 2015. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Pengembangan karier terhadap kinerja
karyawan”. P.T. Aquafarm Nusantara Semarang.
Rahinnaya, R. 2016. “Analisis pengaruh pelatihan dan pengembangan , kompensasi serta kompetensi terhadap
karyawan”. Pada Pos Semarang.
Rivai, V. 2004. “Manajemen Sumber Daya untuk Perusahaan”. Cetakan ke 1, Jakarta, PT. Raja Grafindo
Persada.
Rosanti, D.I., Budiyanto. 2014. “Pengaruh Pendidikan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai”.
PT. Lati Prayogi.
Saleleng, M. dan Agus S.S. 2015. “Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, pelatihan dan kompensasi, terhadap
kinerja pegawai pada dinas pertanian kabupaten Sorong selatan”
Sedarmayanti. 2009. “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. “Manajemen Sumberdaya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri
Sipil”. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekaran, U. 1992. “Research Method for Business A Skill Building Approach”. John Wiley and Sons, Inc. New
York.
Suharyanta. 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Divisi Q.I.P.
PT. GSI. Cianjur.
Suharyanto, Ery N., dan Hendra, P. 2014. “Pengaruh kompensasi dan lingkungan”.
Surikha, F. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai dengan quality
of work (QOW) sebagai faktor Pemoderisas”. PT. Bank Syariah Kantor Cabang Bekasi.
Sugiyono. 2008. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. 2009. “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama”. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Vertasari, O., dan Zunaidah. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
para pegawai badan penanggulanganbencana provinsi Sumatera Selatan”.
W.H. Dong. 2014. “Research on Maritime Education and Training in China”: A Broader Perspective.
Yahyo, at all. 2013. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
melalui semangat Kerja Karyawan”. CV. Putra JayaSahitaguna. Semarang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
