PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. KARUNIA JAYA GLOBAL
DOI:
https://doi.org/10.54964/manajemen.v9i2.424Keywords:
Gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
This research aims to determine leadership style and compensation on employee performance through work motivation as an intervening variable at PT. Karunia Jaya Global. The sample used in this research was employees of PT. Karunia Jaya Global has a sample size of 55 employees. Based on the hypothetical test results in Sub Structure Path Analysis 1, the results showed that leadership style and compensation had a direct positive and significant effect on work motivation. Meanwhile, the results of hypothesis testing in Sub Structure Path Analysis 2 showed that leadership style, compensation, and work motivation had a direct positive and significant effect on employee performance. Likewise, leadership style and compensation positively and significantly indirectly affect employee performance through work motivation as an intervening variable.
References
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management. Yogyakarta: deepublish
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Atty Tri Juniarti dan Darra Gusti Putri. (2021) Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja
Bangun, Wilson (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Gelora Aksara Pratama, Erlangga
Busro M. (2018). Teori-Teori Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Hasibuan, M. (2018) Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Serdamayanti. (2019). "Manajemen Sumber Daya Manusia" Bandung
Siti Mujanah. (2019) Manajemen Kompesasi CV. Putra Media Nusantara (PMN)
Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kuantatif, Kualitatif dan R&D
Thoha, Miftah. 2017. “Kepemimpinan dalam Manajemen”. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Jurnal
Abdul Majid Dkk (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Kerja Sebagai Variable Moderasi. Journal FDI
Almatri Ananda (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Kabupaten Kediri.
Arief Teguh Nugroho (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Loyaliyas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, Vol. 20, No. 2
Fahmi Kamal, Widi Winarso dan Edy Sulistio (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Agung Citra Transformasi), Vol. 15, No. 2.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141–150. Retrieved from https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/23389
Jericho H. Sembiring dan Arif partono Prasetio (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, Vol. 2, No. 4.
Juliao Freitas Gusmao dan Gede Riana (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Administrasi di Dinas Pendidikan Distrik Baucau Timor Leste. Buletin Studi Ekonomi, Vol.23, No. 1
Nur Laily 2021 Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
Merlin Nadia dan Afrizal (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. DeliMakmur Sejahtera Abadi Kabupaten Bengkalis. JIABIS – Jurnal Adminitrasi Bisnis dan Ilmu Sosial, Vol. 1 No. 2.
P. Rika dan N.M. Suci (2022) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV, Winih Adi. BOSMA : Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 1
Rena Wahyuni Dkk (2021) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant Kenanga Garden Medan.
Sayu Titah Nabilah Dkk (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalaui Motivasi Kerja PT. Telokomunikasi Indonesia Cabang Jember
Siti Hasanah Dkk (2021) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Mediasi Motivasi Kerja
S Nuraeni dkk (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. YUME – Journal of Management, Vol. 2, No. 1
S. Rianda dan Alex Winarno (2022) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Rajasaland Bandung. PUBLIK Jurnal MSDM, Administrasi dan Pelayanan Publik. Vol. 9, No. 2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 GL Hery Prasetya, Rizki Tri Hendarto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
