Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Saint John’s Catholic School
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v7i2.356Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel insidental. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah pegawai bagian Saint John’s Catholic School yang berjumlah 80 orang dengan sampel sebanyak 80 orang pegawai yang berasal dari jabatan yang berbeda-beda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, analisis jalur dan uji sobel untuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS 20.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,589 dan t hitung (2,666) > t tabel (1,990); (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja dengan nilai r sebesar 0,508 dan t hitung (2,879) > t tabel (1,990); (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemiminan terhadap kinerja karyawan dengan nilai r sebesar 0,646 dan t hitung (2,303) > t tabel (1,990); (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai r sebesar 0,319 dan t hitung (2,975) > t tabel (1,990); (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai r sebesar 0,648 , dan t hitung (3,339) t tabel (7,512) pada taraf signifikansi 5%; (6) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan nilai r sebesar 0,649 dan t hitung (2,4862) > t tabel (1,990); (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan nilai r sebesar 0,675 dan t hitung (3,9641) > t tabel (1,990).
References
Anas Sudijono. (2006) Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Cabang Bangkalan.” Jurnal Pengaruh budaya organisasiKompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Trunojoyo Madura (UTM).
Engko, Cecilia. (2008). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 10.No. 1. April 2008. 1-12. Universitas Patimura.
Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani T. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2. Yogyakarta: BPFE. UGM.
Hariandja, Marihot T.E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyatni, Lies. (2019). “Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, No. 26,Th. XVI, pp. 117-127.
Kusumawati, Ratna. (2018). “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada RS Roemani Semarang).” Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono, Rani. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai variable Intervening.” Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.
Nawawi, Hadari dan M. Martini Hadari. (1995). Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Nawawi, Handari. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : UGM.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:Rineksa Cipta.
Pratiwi, Agustin, Mudji Kuswinarno dan Faidal. (2017). “Pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor.
Retnaningsih, Sudarwanti. (2007). “Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang).” Jurnal Ekonomi. Universitas Diponegoro Semarang.
Risqon, Mochamad dan Didik Purwadi. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rivai, Veithzal. (2016). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. (2019). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIEYKPN.
Sinambela, (2017), “Manajeman Sumber Daya Manusia” PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2013). Statistik untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta
Sutrisno, (2017)., “Manajeman Sumber Daya Manusia”,. Kencana, Jakarta,
Tampubolon. (2019). “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota.” Jurnal Ekonomi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Widyastuti, Siagian (2020), “Pengaruh Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Coca-Cola Bottling Indonesia Central Java.” Jurnal Ekonomi. Institut Pertanian Bogor.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
