Pengaruh Kualitas Sdm, Etika Profesi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta Selatan)
DOI:
https://doi.org/10.54964/liabilitas.v4i1.45Keywords:
Kualitas SDM, Etika Profesi, Komitmen Organisasi, Kinerja AuditorAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas sdm, etika profesi, komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik wilayah Jakarta Selatan yang terdaftar di Direktoreat Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI). Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 50 responden dari 7 Kantor Akuntan Publik. Data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis linear berganda dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja auditor. Sedangkan kualitas sdm dan etika profesi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
References
Agoes, Sukrisno. (2016). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Agoes, Sukrisno. Ardana, Cenik. 2013, Etika Bisnis dan Profesi Tantangan. Membangun manusia seutuhnya. Jakarta:Salemba Empat.
Anderson, Lorin. W dan David R. Krathwohl (Ed’s). (2010). Kerangka Landasan untuk Pembelajaran, Pengajaran, dan Asesmen: Revisi Taksonomi Pendidikan Bloom. Penerjemah: Agung Prihantoro. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Arens, Alvin A., et al. 2011. Auditing dan Jasa Assurance. Jakarta: Erlangga. Alih Bahasa: Herma Wibowo. Editor: Wibi Hardani, dan Suryadi Saat.
Arens, A.A. et al. 2012. Jasa Audit dan Assurance. Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : PT. Rafika Aditama.
Danim, Sudarwan, Menjadi Peneliti Kualitatif, Bandung: CV Pustaka Setia, 2013.
Darmawan, D. 2013. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT. Temprina Media Grafika.
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Khaerul. Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Luthans, Fred.2012.”Perilaku Organisasi” edisi 10.Yogyakarta:Penerbit ANDI.
Mangkunegara AP, 2015, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mulyadi. 2014. Auditing Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.
Ndraha, Taliziduhu, 2012, Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2012, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta
Raharjo M. Dawam 2012. Intelektual, Intelegensia dan prilaku politik bangsa. Mizan, Bandung.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2014. Perilaku Organisasi Edisi ke-16, Jakarta: Salemba Empat.
Simanjuntak, Timbul Hamonangan. 2013. Dimensi Ekonomi Dalam Pembangunan Ekonomi. Bogor : Penerbit Raih Asa Sukses.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Aflabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Sistem Akuntansi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Tugiman, Hiro. (2013). Standar Profesional Audit Internal. Kansius : 2011.
Amandani, N, M, R., & Made, G.W. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Profesi pada Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Chandra, I. W., & Badera, I.N.D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Etika Profesi dan Pengalaman Auditor Pada Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi.
Enifah, Ernik. 2012. Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Memaksimalkan Produktivitas Perusahaan. Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Walisongo Semarang.
Elilitan, Lena. (2010). Praktik-praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol 4, No. 2.
Kesuma, et.al (2015). Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan, Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Kuta Paradiso Kuta, Bandung. Jurnal. Vol 4. No. 2.
Nainggolan, Andreas Sofyan. 2012. Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Undang-Undang Akuntan Publik dan Etika Profesi Akuntan Publik Terhadap Persepsi Mengenai Pilihan Kariernya Sebagai Akuntan Publik. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Rendy, A., & Akhmad, R (2017). Pengaruh Kualitas SDM, Komitmen Organisasi dan Penggunaan Teknologi SIA pada Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi.
Roshanti, A. Edy S, Kadek S. 2014. Pengaruh Kualitas SDM, Pemanfaatan TI, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. Journal. Universitas Pendidikan Ganesha
Suwanda, D. (2015). Factors affecting quality of local government financial statements to Get Unqualified Opinion (WTP) of Audit Board of Republik Indonesia (BPK). Research Journal of Finance and Accounting, 6 (4), 139-157.
Wansyah et al. 2012. Pengaruh Kapasitas Sumber daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kegiatan Pengendalian Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan SKPD pada Provinsi Aceh. Jurnal Akuntansi. Vol. 01 No.01.
Pratiwi, P, R. 2015. Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta dan Yogyakarta. Jurnal Akuntansi.
Widhi, S, N., & Erma, S. 2015. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Bisnis
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
