PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. EKA LORENA TRANSPORT DI BOGOR JAWA BARAT

Authors

  • Lalu Mahdi Universitas Satya Negara Indonesia
  • Robi Wijaya Universitas Satya Negara Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v3i1.306

Keywords:

Motivation, competences

Abstract

This research aims to find out the influence of motivation, compensation and commitment to the job saticfaction of the employees of PT. Eka sari Lorena Transport in Bogor. Based on the test result together to show a significant result where the result of 3,649 Fhit, From the result the state Fhit> Ftab or 3,649> 2,66 then the hypotesis Ho was rejected and Ha accepted. Thus concluded there is a positive and significant impact between the motivation, compensation and commitmen together againt job satifaction in PT.Eka Sari Lorena Transport di Bogor.

References

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2011.

Samba, S. Pengantar kepemimpinan & manajemen keperawatan untuk perawat klinis. Jakarta. EGC., 2000.

Handoko, T.H. Manajemen personalia & sumber daya manusia. Yogyakarta. BPFE.,2008.

Handoko, T.H. Manajemen. Yogyakarta. BPFE. 2009.

Ilyas, Y. Kinerja : teori, penilaian, dan penelitian. Depok. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI., 2002.

As‟ad, Moh, Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumberdaya Manusia, Edisi 4, Yogyakarta: Liberty, 2000.

Dessler, Gary, Manajemen Personalia, Edisi 3, Terjemahan, Jakarta: Erlangga , 1997.

Kountur, Ronny. Metode Penelitian. Buana Printing. Jakarta. 2009.

Manzon dan Plesko. The Relation Between Financial and Tax Reporting Measures of Income. The Law review , 2002.

Prof. Dr Lijan Poltak Sinambela,MM.,M.PD, Kinerja Pegawai Tiori Pengukuran dan Implikasi, Graha Ilmu, 2012.

Supranto,J. Metode Riset Aplikasi Dalam Pemasaran, Penerbit Rineka Cipta. Jakarta. 2003.

DR. AA. Anwar Prabu Mangkunegara, MSI,Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, 2005.

DR. AA.Anwar Prabu Mangkunegara, MSI, Manejemen Sumber Daya Manusia, Pt. Remaja Rosdakarya Bandung, 2013.

Mathieu, I., and Zajac, D. A review and metaanalysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 1990.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat. 2006.

Meyer, J.P., & Allen, N.J. . A three component conceptualization of organizational commitment Human Resource Management Review 1, 1991.

Sugiyanto. “Analisis Data Spasial Menggunakan Metode Geographically Weigthed Regression”, Tesis Magister,Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS),Surabaya. 2004.

Hasibuan, Melayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta, 2000.

Robbins, Stephen, Pelaku organisasi jilid 1. Jakarta PT. Indeks kelompok Gramedia, 2003.

Gozali.I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2005.

Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi. PT Indeks. 2007.

Robbin, Stephen P, Judge, Timothy A, PerilakuOrganisasi, Terjemahan Diana Angelica, Edisi12 (Jakarta:SalembaEmpat, 2008).

Sugiono,. Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta 2007.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan. (Bandung : Remaja Rosdakarya, 2008 .

Wisnu, Wardhana, PengaruhKepuasanKerja, Motivasi KepemimpinanTerhadapKinerjaKaryawan RSU Dr. Kanudjoso Djatiwibowo Balikpapan, TesisProgram Studi Magister Manajemen Universitas 17 Agustus Surabaya. 2008.

Downloads

Published

2017-05-01

How to Cite

Lalu Mahdi, & Robi Wijaya. (2017). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. EKA LORENA TRANSPORT DI BOGOR JAWA BARAT. Jurnal Satya Mandiri Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 85–106. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v3i1.306