Hubungan Deskriptif Domain - Domain Kepemimpinan, Motivasi Pegawai Dan Kinerja Organisasi Di Klinik Kesehatan Yadika Petukangan, Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v6i1.341Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi Pegawai, KinerjaAbstract
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik pengambilan data melalui studi kepustakaan, wawancara kepada informan, observasi serta studi dokumentasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang perlu diperhatikan dalam mengembangkan kepemimpinan, motivasi pegawai dan kinerja organisasi sehingga mutu pelayanan di Klinik Yadika Petukangan dapat di jaga kualitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi kepemimpinan telah berjalan dengan semestinya di Klinik Yadika Petukangan. Direktur klinik selaku pimpinan telah menjalankan tugas pokok seorang pemimpin
dengan sangat baik yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan dan mengawasi. Pemberian motivasi terhadap para pegawai yang memiliki kinerja kurang baik kerapkali diberikan oleh pimpinan klinik. Sehingga diharapkan semua pegawai memiliki kinerja yang baik demi tercapainya tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
References
A.M. Sardiman, 2007, Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar: Bandung, Rajawali Pers
Anoraga dan Widiyanti, 2003, Dinamika Koperasi, Jakarta: Rineka Cipta
Anwar Prabu Mangkunegara, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Cetakan Ke Lima, PT. Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2010, Perilaku Dan Budaya Organisasi, Bandung, Refika Aditama.
Anwar Prabu, 2007, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan ke-7, Bandung, Refika Aditama.
Azwar, S., 2000, Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya, Jogjakarta: Pustaka Pelajar Jogja Offset.
Bagong, Suyanto dan Sutinah, 2007, Metode Penelitian Sosial: Berbagai Alternatif Pendekatan, Jakarta: Kencana.
Bogdan, Taylor, 2001, Metode Penelitian Kualitatif, Jakarta : PT Rosda
Brahmasari, Ida Ayu dan Bambang Suprayetno, 2008, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2): h:124-135.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.