Pengaruh Kompensasi Dan Human Relation Terhadap Turnover Intention Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Deka Sari Perkasa Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v6i2.347Keywords:
Kompensasi, Human Relation, Motivasi Kerja, Turnover IntentionAbstract
Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia Keberadaan sumber daya manusia dalam organisasi adalah sangat penting, karena perkembagan usaha dan organisasi perusahaan sangat tergatung pada produktifitas sumber daya manusianya. Secara khusus penelitian ini ingin mengkaji mengenai pengaruh variabel Kompensasi, Human Relation, Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention PT Deka Sari Perkasa. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Deka Sari Perkasa, dan sampel dari penelitian ini adalah menggunakan skala likert denga hasil 187 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji struktur al 1 Kompensasi dan Human Relation berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Juga dalam dalam uji struktural 2 Kompensasi, Human Relation dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.
References
Adawiyah, Sa’diah El. 2015.Buku Ajar Human Relation. Yogyakarta: Deepublish.
Echtar, Saban. 2017. Metode Penelitian dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia
Ghozali. 2014. Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Handoko, T.Hani. Manajemen. Yogyakarta: BFE-Yogyakarta
Hasibuan S.P Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadir. 2015. Statistika Terapan: Konsep, Contoh, dan Analisis Data dengan Program SPSS/Lisrel dalam Penelitian. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Remaja Rosdakarya
________________________.2017. Manajemen Sumber Saya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit In Media. Jakarta
Riduwan, dkk. 2014.Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siagian. Sondang P. 2016. Filsafat Administrasi. Jakarta: Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja”.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widodo, Suparno Eko.2015.Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Nur’aini, Siti. 2017. Pengaruh Disiplin kerja, kompensasi dan pengembangan karier terhadap karyawan pata PT Bank Mandiri Persero. Jakarta. Jurnal Ekonomi.
Putrianti, Arin Dewi, dkk.2014. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi KerjaTerhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Malang.
Kumbara, Vicky Brama. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang.
Padang. Jurnal Ekobistek
Lengkey, Lidia, dkk. 2015. Peranan Human Relations Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Propinsi Sulawesi Utara .Sulawesi Utara. e-journal “Acta Diurna”.
Ayu Fadilah, Anisa. Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia),
Kondisi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Ekonomi dan bisnis
Asrifah. Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Pegawaidi Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Magister Administrasi Public
Margaretha, Ria..2019. “Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Afrizal Malna, Muhammad, dkk. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Semarang . Semarang. Journal Of Social And Political Of Science
Muhammad, Azis. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Di PT Hamatetsu Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Niaga
Dwiyanti, Risky. 2018. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Human Relations Terhadap Motivasi Kerja Yang Relevan Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Pt. Morich Indo Fashion Semarang). Semarang.
Wicaksono, Alfien. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Karanganyar. Karanganyar.
Rasyid, Angga Ahmad, dkk. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Terhadap Turn Over Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Persada Lines Pekan Baru. Pekan Baru.
Nugroho, Tri Tejo. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja TerhadapTurnover Intention Pramuniaga Pt Circle K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
