Pengaruh Komitmen Organisasi, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Putra Pesaka
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v7i1.350Keywords:
Komitmen Organisasi, Pelatihan, Motivasi berprestasi, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan Pelatihan dengan motivasi sebagai intervening variabel terhadap Kinerja karyawan PT. Bangun Putra Pesaka. Jenis pendekatan penelitian yang digunakan kuantitatif. Teknik samplingnya adalah sampling jenuh dengan sampel sebanyak 77 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pengaruh Komitmen Organisasi, Pelatihan dan Motivasi berprestasi secara simultan berpengaruh signifikan (89%) terhadap kinerja karyawan di PT.Bangun Putra Pesaka.Motivasi berprestasi berpengaruh signifikan positif (46,1%)terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif (26,5%) terhadap kinerja karyawan di PT. Bangun Putra Pesaka.Pelatihan berpengaruh positif (26,1%) terhadap kinerja karyawan di PT. Bangun Putra Pesaka.Saran penelitian yakni Atasan harus tetap selalu melakukan monitoring karyawan dalam bekerja memberikan motivasi dan memberikan dan menfasilitasi pengadaan Pelatihan agar kualitas kinerja karyawan semakin produktif dalam menjalankan aktifitas perusahaan.
References
Allen, N.J & meyer (2010),the measurement and antecedents of affective continuance and normative Commitment to the organization, Jurnal of occupational Psychologi.63,1-18
Andri, Syaiful dan Yunia Wardi. 2015. Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan komitmen Organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat daerah kota padang
Anugrah, Agung. 2020. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Garuda Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru. Universitas Riau. Vol 8. No. 4, Desember 2020 (466-477)
Budiaji,D (2020). Merumuskan model Kopetensi & Identifikasi Kopetensi.
Budiaji,D. (2020) . manajemen Sumber daya Manusia dalam praktek.
Desiyanti, Ni Made Indri. 2019. Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja, Profesionalisme, dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Account Representative. Universitas Hindu Indonesia
Dili, Muhammad. 2019. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Halu Oleo. JUMBO Vol. 3, No.2, Agustus 2019, hal.51-63. eISSN 2502-4175
Dokumen Internal (2015).TP Dok PT. Bangun Putra Pesaka.
Febrian, Prima Deny. 2015. Pengaruh pelatihan, kompensasi, motivasi dan komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PETCO Pratama semarang. Universitas Dian Nuswantoro
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Personalia dan SDM. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. 2010.Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan ,(2009).Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia,Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta, penerbit : Salemba Empat
Hasibuan. Malayu S.P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
ISO9001:2015. (2015). International standard, Quality Manajemen system Requarement.
ISO9001:2015. Dokumen Kontrol. (2019). Key Performent Indikator dan program trainning PT.BPP (dokumen Internal).
Kahpi, Heri Sapari. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai variabel intervening. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten
Ma’arif, Kartika. 2014. Manajemen Pelatihan. Bogor: PT Penerbit IPB Press.
Mangkunegara A.A.A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara A.A.A.P.(2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Manual HRD BPP. (2017). Panduan kebijakan pengelolaan SDM PT. Bangun putra.
Manual Mutu ISO9001:2015. (2018). Pedoman pelaksanaan penerapan standart mutu PT. Bangun Putra Pesaka.
Marjaya, Indra. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia
Masykur, Muhammad.2019. Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Di SMKN 1 Pujon Kabupaten Malang). Universitas Islam Malang
McClelland,D.2009.Enterpreneur Behavior and characteristics Of Enterpreneurs the achieving society Mngkunegara.A.A. Anwar Prabu.(2005).Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: Refika Aditama.
Noe, Raymond, A, John, R, Hollenbeck, Barry G. dan Patrick M.W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
Nugroho, Restu Adi, Sri Hartono, Sudarwati. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari. Universitas Is lam Batik Surakarta
Pitra, Yuan Duana. 2013. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Proteksi Tanaman Dan Perkebunan (Bpt-Bun) Di Salatiga. Universitas Dian Nuswantoro
Prasetya, 2019. Heryudhana Eka. Pengaruh Komitmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Universitas Islam Malang
Prawiro Suntor, 1999. Pengertian Kinerja, Jakarta. Robbins, 2001.
Perilaku Organisasi Versi Bahasa Indonesia, PT. Prenhalindo, Jakarta.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Analisis Kinerja Organisasi. Bandung: PT Rineka Cipta
Rivai dan Jauvani Sagala, Ella. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktek. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai. Veithza (2005).Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke praktek.
Rohayati, Tuti. 2020. Pengaruh Komitmend Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Manajerial Kepala Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Cicalengka. Universitas Pendidikan Indonesia
Sani, Khoiron Sukron. 2019.Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (di Perusahaan Daerah Air Minum, Kota Malang, Jawa Timur). Universitas Islam Malang
Saydam.G. 2005. ”Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta”. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. CV Andi Offset. Yogyakarta
Sutrisno.E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.Jakarta
Wibowo.(2007). Manajemen Kinerja.Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Wursanto, I. (2009). Dasar-dasar ilmu Organisasi (Edisi Kedua ed.). Yogyakarta: Andi
Yulianti. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pelatih Guraklih/Saksi Tingkat Nasional di Badan Saksi Pemilu Nasional Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan. Tesis, STIE Pertiba Pangkalpinang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
