PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN STATUS PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT ABC
Keywords:
job satisfaction, compensation, leadership, employee statusAbstract
Every employee has expectation to obtain job satisfaction. Job satisfaction is influenced by several factors, including compensation, leadership and employee status. This study aims to determine whether there is an influence of compensation, leadership and employee status to job satisfaction. Research data obtained by distributing questionnaires. The sample in this study were employees at PT ABC with 90 respondents. Data analysis method using t test, F test and multiple linear regression analysis. The results of SPSS 25 data processing show that compensation has a significant effect on job satisfaction (result 0.330), leadership has a significant influence on job satisfaction (result 0.393) and employee status has a significant effect on job satisfaction (result 0.461). The results of the analysis show that the three variables have a significant effect on job satisfaction. But the highest influence on job satisfaction is employee status.
References
Cahayani, Ati. (2019). Kepemimpinan – Teori dan Praktik Edisi Keenam. Jakarta : Indeks Permata Puri Media
Gunawan Manalu . (2021). Analisis Pengaruh Status Kepegawaian dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Terapan Volume 5, Issue 3 Januari 2021.
Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 100/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
Mumun Syaban & Elly Ratnaningrum. (2021) Statistika Penelitian. Bandung : Informatika.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja
Prima Utama Wardoyo Putra. & Risma Ananda. (2021). Pengaruh Status Pekerja Terhadap Kinerja dengan Kompensasi sebagai Moderasi (Studi pada Karywan PT INKA Madiun). Jurnal Sekretari & Manajemen Volume 5 No. 1 Maret 2021.
Riski Damayanti., Agustinus Hanafi & Afriyadi Cahyadi (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khaijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis & Terapan Tahun XV No. 2 (2018).
Sopiah., Sangadji, Etta Mamang. ( 2018) Manajemen Sumber Daya Strategik . Yogyakarta : ANDI.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan dan Sarton. 2019. Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok : PT Raja Grafindo Persada.
Stefanus Andi P., Moh. Soed Hakam & Gunawan Eko N. (2015) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang). Jurnal Bisnis Manajemen (JAB) Vol. 25 No. 1 Agustus 2015.
Timoti Hendro. (2018) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Tetap (Studi pada karyawan CV Karya Gemilang Surabaya). Jurnal Ahora Vol 6 No. 1.
Usep Deden Suherman (2019) Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah. Volume I No 2. Juli 2019.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab Hubungan Kerja
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
