Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kecurangan (Studi Kasus Pada PT. Bank Mandiri)

Authors

  • Tagor Darius Sidauruk Universitas Satya Negara Indonesia
  • Intan Febriyanti Universitas Satya Negara Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54964/liabilitas.v1i2.13

Keywords:

Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian Intern, Kecurangan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh keadilan organisasi dan pengaruh sistem pengendalian terhadap kecurangan pada karyawan PT. Bank Mandiri di wilayah Jakarta Pusat.

Penelitian ini memakai metode kausal dengan unit analisis yang diteliti adalah karyawan yang bekerja pada Bank. Jumlah sampel yang dipakai untuk pengujian sebanyak 39 responden. Uji yang dipakai adalah regresi linier berganda.

Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, pada variabel keadilan organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan pada kecurangan dan pada variabel sistem pengendalian terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kecurangan.

References

Bagia I Wayan. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu. 2015.

Bodnar George H., William S. Hopwood. 2000. Sistem Informasi Akuntansi, Jakarta : Salemba Empat.

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang, 2005.

Herman, Lisa Amelia. 2013. Pengaruh Keadilan Organisasi dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kecurangan. Jurnal Akuntansi Volume 1/ Nomor 1/ Tahun 2013. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Hesti Arlich Arifiyani. 2012. Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan. Jurnal Nominal/ Volume I Nomor 1/ Tahun 2012. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

H.M. Jogiyanto. 1988. Sistem Informasi Akuntansi, Jakarta : BPFE-Yogyakarta. Ikatan Bankir Indonesia (IBI). Manajemen Risiko 3. Jakarta : PT. Gramedia PustakaUtama, 2015.

Ikatan Bankir Indonesia (IBI). Manajemen Risiko 2. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama, 2015.

Ivancevich John M.,dkk. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Indonesia : Erlangga. 2006.

Mulyadi. 2002. Auditing. Buku 1. Jakarta : Salemba Empat.

Mulyadi Deddy. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung : Alfabeta. 2015

Priantara Diaz. Fraud Auditing & Investigation. Jakarta : Mitra Wacana Media. 2014.

Romney Marshall B., Paul John Steinbart. 2006. Accounting Information System, Edisi Sembilan.Jakarta: Salemba Empat.

Sukirman, Maylia Parmono Sari. Model deteksi kecurangan berbasis fraud triangle. Jurnal Akuntansi & Auditing Volume 9/Nomor 2/Mei 2013. Universitas Negeri Semarang.

Tuannakotta, Theodorus M. Akuntansi Forensik & Audit Investigatif. Jakarta : Salemba Empat.

Tunggal, Amin Widjaja. Internal Auditing. Jakarta : Harvarindo, 2001

Downloads

Published

2016-09-01

How to Cite

Tagor Darius Sidauruk, & Intan Febriyanti. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kecurangan (Studi Kasus Pada PT. Bank Mandiri). Jurnal Liabilitas, 1(2), 79–94. https://doi.org/10.54964/liabilitas.v1i2.13

Issue

Vol. 1 No. 2 (2016): Volume 1 No.2, September 2016

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>