Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Cikunir, Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v6i1.338Keywords:
Budaya organisasi, kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh antara budaya organisasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan RS Cikunir, dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RS Cikunir sebanyak 180 orang dengan sampel sebanyak 124 orang. Pengambilan sampel dengan teknik Propotional Random Sampling . Desain penelitian menggunakan penelitian kausal Kuantitatif (meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan). Hasilnya budaya organisasi berpengaruh secara langsung sebesar 0,474 terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh langsung sebesar -2,291 terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh langsung
sebesar 0,224 terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh langsung sebesar 0,194 terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh langsung sebesar 0,375 terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh langsung sebesar -1,226 terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh langsung sebesar 0,100 terhadap kinerja karyawan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Amirullah, 2015, Pengantar Manajemen, Jakarta: Mitra Wacana Media
Amstrong dan Baron. 2016, Manajemen Kinerja, Terjemahan Irham Fahmi, Bandung, Alfabeta.
Armstrong, Michael and Stephen Taylor. 2014. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bateman, Thomas S. dan Snell, Scott A. 2014. Manajemen, McGraw-Hill Education (Asia) Terjemahan Retno dan Willy, Jakarta, Salemba Empat
Bin, Hussin, A., 2011. Relationship between job satisfaction and job performance among employees. Master Thesis. Open University Malaysia. Malaysia
Byron, William J. 2010. The Power Of Principle, Etika untuk Budaya Baru Perusahaan. Yogyakarta. Kanisius.
Chatab, N. 2007. Profil Budaya Organisasi: Mendiagnosis Budaya dan Merangsang Perubahannya. Bandung: Alfabeta.
Chatab, Nevizond. 2007. Profil Budaya Organisasi. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Colquitt, J., et al. 2011. Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill Irwin.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group
Flippo, Edwin. B ,2011, Manajemen Personalia, Jakarta: PT. Gelora Askara Pratma.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Ismainar, hetty. 2015. Manajemen Unit Kerja. Jogjakarta: Deepublish.
Kaila, Dr.H.L. 2015. Human Resource Management (In Two Volumes). India.
Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi (V.A Yuwono dkk) Yogyakarta, Penerbit Andi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
