PENGARUH RESILIENSI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT PONDOK INDAH

Authors

  • Siti Nuril Huda Universitas Satya Negara Indonesia
  • Guston Sitorus Universitas Satya Negara Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v8i1.361

Keywords:

Resilience, Happiness, Employee Performance, Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of optimism and hope on the performance of nurses through satisfaction at Pondok Indah Hospital. The research methodology is a survey with quantitative analysis techniques and path analysis applied in hypothesis testing. The study was conducted on 226 nurses as a simple random sample. The results of the analysis and interpretation of the data show that: (1) Resilience has a direct and significant effect on job satisfaction, (2) Happiness have a direct and significant effect on job satisfaction, (3) Resilience has a direct and significant effect on nurse performance, (4) Happiness have a direct effect on performance nurses, (5) Satisfaction has a direct effect on nurse performance, (6) Resilience has an indirect effect on nurse performance and (7) Happiness has an indirect effect on nurse performance.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Amirullah, 2015, Pengantar Manajemen, Jakarta: Mitra Wacana Media

Amstrong dan Baron. 2016, Manajemen Kinerja, Terjemahan Irham Fahmi, Bandung, Alfabeta.

Armstrong, Michael and Stephen Taylor. 2014. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Bateman, Thomas S. dan Snell, Scott A. 2014. Manajemen, McGraw-Hill Education (Asia) Terjemahan Retno dan Willy, Jakarta, Salemba Empat

Bin, Hussin, A., 2005. Relationship between job satisfaction and job performance among employees. Master Thesis. Open University Malaysia. Malaysia

Chatab, Nevizond. 2007. Profil Budaya Organisasi. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Colquitt, J., et al. 2011. Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill Irwin.

Dessler, Gary, 2012. Human Resource Management. New Jersey : John Willey and Sons.

Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program

IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE

Haryono, Siswoyo. 2017. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan AMOS LISREL PLS. Luxima Metro Media

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Hidayat. 2011. Analisis Model Pengaruh Dimensi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centralindo Medika . Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 2, No. 1, April 2011.

Hofstede, Geert. 1986. Culture’s Consequences, International Differences in Work – Related Values. London: Sage Publications

Ismainar, Hetty. 2015. Manajemen Unit Kerja. Jogjakarta: Deepublish.

Kaila, Dr.H.L. 2015. Human Resource Management (In Two Volumes). India.

Mas'ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional :Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Heggi Wirawan Prayudha, Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Universitas Islam Indonesia

Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi (V.A Yuwono dkk) Yogyakarta, Penerbit Andi.

Ratna widias asmara 2019, Hubungan stres, kebahagiaan dan iklim Organisasi dengan kinerja perawat Di rumah sakit

Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy

Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.

Nian Afrian Nuari, 2017,Resilience Of Efficacy Perawat Berbasis Tingkat Stres dan Kepuasan Kerja

Mondy, R. Wayne, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Rangkuti, Freddy. 2011. SWOT Balanced Scorecard, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Robbins, S.P., dan Coulter, M. 2014. Management. Twelfth Edition. England: Pearson Education Limited.

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN..

Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitan Bisnis. Bandung: CV Alafabeta.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja (Edisi 3) . Jakarta: Rajawali Pers.

Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.

Depok. PT Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

2022-05-01

How to Cite

Siti Nuril Huda, & Sitorus, G. (2022). PENGARUH RESILIENSI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT PONDOK INDAH. Jurnal Satya Mandiri Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 25–31. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v8i1.361

Most read articles by the same author(s)