PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BIRO PERENCANAAN DAN ORGANISASI, KEMENTERIAN LUAR NEGERI
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v9i1.371Keywords:
Leadership, WorkEnvironment, Compensatio, performanceAbstract
This study aims to determine the effect of leadership, work environment, and compensation on employee performance at the Office of the Bureau of Planning and Organization of the Ministry of Foreign Affairs. The research design used is quantitative causal research to determine the effect of the independent variables on the dependent variable. Data collection techniques through observation, questionnaires/questionnaires with a total of 66 respondents from a population of 66 people by conducting validity and reliability tests with multiple linear regression data analysis: F test, t test, and R2 test. The data was processed using the Multivariete Analysis Application with the IBM SPSS 25 Program. The results based on analysis and hypothesis testing show that there is a significant influence between leadership, work environment, and compensation on employee performance at the Bureau of Planning and Organization of the Ministry of Foreign Affairs. According to the multiple linear regression analysis test, compensation has a very large influence on employee performance.
References
Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela, Dr. Sarton Sinambela: Manajemen Kinerja (Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja), PT. Rajagrafindo Persada Depok 2019.
Kaswan: Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (Konsep, Sejarah, Model, Strategi, dan Kontribusi SDM), CV. Andi Offset Yogjakarta 2019.
Kaswan: Organisasi Struktur, Perilaku, Proses, dan Hasil: Penerbit Yrama Widya Bandung, 2021.
Burhan Bungin (ED), Metodologi Penelitian Kualitatif “Aktualisasi Metodologis Kearah Ragam Varian Kontemporer”, PT. Rajagrafindo Persada Depok: Cetakan ke-11, 2018.
Dr. Yoyo Sudaryo, Dr. Agus Ariwibowo, Dr. Nunung Ayu Sofiati: Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja), Penerbit Andi Offset, Yogyakarta 2018.
Dimas Agung Trisliatanto: Metodologi Penelitian “Panduan Lengkap Penelitian” Penerbit: CV. Andi Offset Yogjakarta 2020.
John C. Maxwell: developing the leader within you 2.0, MIC Publishing Menuju Insan Cemerlang, Surabaya, Januari 2022.
Busro, Muhammad, Dr. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Prof. Imam Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23, Cetakan VIII, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Binti Khoirul Mahmudah, 2020. Analisis Kepemimpinan Islam, Lingkungan Kerja dan Implementasi Kebijakan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada CV. Jaya Manunggal Garment Semarang.
Rafita Herdiyanti 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kedisisplinan Pada Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan.
Rima Dwining Tyas, Bambang Swasto Sunuharyo 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT. Pertamina Refinery Unit IV Cilacap.
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada DI Yuta Manado. Vol.7 No.1 Januari 2019 , 741-750
Faraby, I. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Vol.5 No2, 2018 , 86-91
Mokhamad, Yanuar, Pradita. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jombang, ISSN 1829-7528, Vol.4 No.2, Jurnal Bisnis dan Manajemen. 2017.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
