PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENENTU PROGRAM K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM JASA TIRTA II
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v3i2.309Keywords:
The determinants of K3 program, employee performanceAbstract
In a competitive business world, safety management should be managed like managing other aspects of activities, such as production, marketing, finance and human resources. Employee performance is not only influenced by motivation, work culture, job satisfaction, but it can be influenced to what extent the company's K3 program can work. This research aims to explain the influence of determinants of K3 program on Perum Jasa Tirta II employees' performance. The research method is used explanatory research method, using questionnaires as a data gathering tool distributed to 80 employees of PLTA Business Unit in Perum Jasa Tirta II West Java. The results of this research indicate the determinants of K3 program consist of safety leadership (X1), safety training (X2) , safety procedure (X3), safety communication (X4), work involvement (X5), compensation (X6) and safety equipment (X7), positively affects the performance variable (Y) the employees of PLTA Business Unit in Perum Jasa Tirta II with determination adjusted koefisien is 24,7 % and value FCount (4,695) > Ftable (2,61)
References
Arikunto, S.(2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi revisi .Jakarta: PT Rineka Cipta.
Armadani, M, dan Dhiana. (2013). Pengaruh kompensasi, pelatihan dan dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada bagian produksi pt. Glory industrial semarang). Journal of Management (Vol.1, No11)
Altindag dan Kosedagi. (2015), The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance. Procedia Social Behavioral Sciences 210.
Desler, G. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1, Edisi Kesepuluh, Cetakan Kedua. Jakarta : PT Indeks.
Dharma, S.(2010), Manajemen Kinerja. Yogyakarta,Pustaka Pelajar.
Effendy.(2011), Ilmu Komunikasi: Teori dan Prakteknya. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Darsono.(2012). Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Efektivitas Kinerja Organisasi di Distrik Navigasi Kelas II Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (JEMA). (Vol.19, No.33).
Elnaga dan Imran. (2013), Influence training to performance of employe, Europen Journal Of Busnees and Management. (Vol.3, No.4)
Femi, A.F. (2014), The Impact Communication on Worker’s Performance in Selevted Organization in Logos State Nigeria. Journal of Humanities Social Science (Vol.19, No.8)
Ghozali, I, (2012), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomez-Meija,LR, Balkin,DB, Cardy,RL, (2012), Managing human resources, England : Pearson Education Limited.
Ghasemi , Mohammadfam ,Soltanian , Mahmoudi , dan Zarei (2015), Surprising Incentive: An Instrument for Promoting Safety Performance of Construction Employees. Journal Safety and Health at Work (Vol.6)
Husein, U.(2010) , Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Hanggraeni, D.(2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Lembaga Penerbit FE-UI.
Hartono, R dan Sugiarto. (2016), Analisis pengaruh penggunaan alat keselamatan dan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja pekerja konstruksi . (studi kasus pembangunan waduk logung kabupaten kudus, jawa Tengah). e-Jurnal Matriks Teknik Sipil.
Hanaysha. (2015), Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment. Journal Procedia Social and Behavioral Science (229).
Herawati. (2016), Pengaruh prosedur kerja dan manajemen diri terhadap keselamatan kerja pada karyawan PT. Alam Jaya. Jurnal Psikoborneo (Vol, 4. No,3)
Hasibuan, M. (2011) , Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Handoko, H. (2011), Manajemen , Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A,A,A, P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah, (2010), Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Northouse (2013), Kepemimpinan Teori dan Praktek, edisi ke 6. Jakarta: Pt. Indeks.
Munandar, Ai, dan Hakam (2014), Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (k3) dan insentif terhadap motivasi dan kinerja karyawan (studi pada pekerja bagian produksi pt. Sekawan karyatama mandiri sidoarjo. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 9 No.1.
Mathis, Robert L dan Jackson, Jhon H, 2009, Manajemn Sumber Daya Manusia, edisi Pertama ,Human Resource Managemen 9th edition .Jakarta Penerbit Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Newstrom JW., 2011, Organizational Behavior Hhuman Behabior at Work 13th new York McGrawHill international edition.
Ramli, S, (2015), Smart Safety, Jakarta :Dian Rakyat
Rivai, V dan Sagala, E,J. (2014) , Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik, Edisi 3, Jakarta: Rajawali Pers.
Sandjojo. (2011), Metode Analisis jalur ( Path Analysis ) dan Aplikasinya. Jakarta : Pustaka Sinar Harapan.
Sari dan Rusli. (2014), Iklim Organisasi, Kepuasan kerja dan Efektifitas Kinerja Perusahaan. Jurnal Administasi Pembangunan (Vol,2 No.2).
Simamora, H. ( 2010) , Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Gramedia.
Sinambela, L, P. (2014), Metode Penilitian Kuantitatif, Yogyakarta:Graha Ilmu.
Siagian, S, P. (2010), Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Siswanto, N. (2016), Perancangan penilaian kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer dengan Metode AHP. Jurnal teknik Industri (Vol. 8, No.1)
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil ,Bandung : PT. Refina Aditama.
Somad, I. (2013), Teknik efektif membudayakan K3. Jakarta :Dian Rakyat.
Sudjana (2009), Metode Statistik, Bandung: Penerbit Transico.
Sunyoto,D.(2015), Penelitian SDM, Jakarta : CAPS.
Suwartono F.X. (2011), Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta: Universitas Atmajaya.
Sutrisno. E (2015), Budaya Organisasi, Jakarta :Pranamedia Group
Tawaih dan Appiah (2016), Work Pressure and Safety Behaviors among Health Workers in Ghana: The Moderating Role of Management Commitment to Safety. Journal Safety and Health at work.(Vol 30 )
Wardhani, Hasiolan dan Minarsih (2016), Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (studi kasus di dinas kebudayaan dan pariwisata kota semarang) . Journal of Management ( Vol,2 No,2).
Wibowo, (2012), Manajemen Perubahan, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wibowo (2014), Prilaku dalam Organisasi, edisi ke 2, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo (2015), Manajemen Pengembangan SDM, Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Zainal, Hadad, Ramly (2014), Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
