Rewards Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Bahana Berlian
DOI:
https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v5i1.329Keywords:
Komunikasi, Human Relation, Rewards, Kinerja KaryawanAbstract
Sebuah organisasi memiliki beberapa bagian yang dikelola oleh sekelompok manusia. Demi mencapai target dan tujuan, setiap individu harus saling bekerjasama menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Kelangsungan organisasi bertumpu pada hasil kerja yang dijalankan melalui beberapa bagian departemen. Penelitian ini dilakukan di PT. Karya Bahana Berlian. Sebanyak 100 karyawan terpilih sebagai responden dengan menggunakan formula Slovin, dengan populasi 135 karyawan. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini menemukan beberapa kesimpulan penting yaitu pertama bahwa komunikasi, human relation dan pemberian rewards berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kedua seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Ketiga, variabel rewards mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya. Implikasi dari penelitian ini adalah komunikasi, human relation dan pemberian rewards mempunyai peran yang sama penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
A.Dale Timpe. (1992).Kinerja.Jakarta: PT.Gramedia.
Arifin Anwar. 1988. Ilmu Komunikasi (Sebuah Pengantar Ringkas). Jakarta: Rajawali Press.
Arni Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Becker, B.E., Huselid, M.A., Pickus, P.S. & Spratt, M.F. (1997), HR as a source of shareholder value: research and recommendations. Human Resources Management
Berelson Bernard dan Stainer Gary, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta
Dan Nimmo, Komunikasi Politik; Komunikator, Pesan dan Media (Bandung: Rosdakarya, 2005).
Human relations & Public Relations , op.cit., hal. 81 Ilmu Komunikasi Teori & Praktek. PT. Rosdakarya. Bandung. 1997 hal 132
Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisi Multivariate dengan program spss, cetakan keempat, Badan Penerbitan Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, et al., Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, (Jakarta: Erlangga, 1997), hal.169.
Gomes, Faustino Cardoso, 2003,Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Istijanto. 2010. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka. Jakarta.
Januar, R.dkk. 2015 “Pengaruh Ekstrinsik Rewards dan Intrinsik Reward Terhadap Employee Performance : Telaah Pada PT.XYZ”.Ultima Management Vol 7.No.1.Juni 2015
Kuswandi, dkk. 2015. “Pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 1 (1), 10-18.
Keith Davis. Human Relations At Work. Mc. Graw Hill. 1962 hal 6 BPFE,Yogyakarta. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit Mangkunegara.A.P. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Eresco.
, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya,
Bandung.Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Bumi Aksara, 1995), hal. 257-258.
Ardiansyah D.O. 2016. “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja”. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1, Januari 2016.
Febrianti Silfia. 2014. “Pengaruh Rewards dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.12 No.1, Juli 2014.
Hartog D.N.2013. “HRM, Communication, Satisaction and Perceived Performance : A Cross Level Test”.Journal of Management Vol.39 No.6, September 2013.
Januar Raymond, dkk. 2015. “Pengaruh Ekstrinstik Rewards dan Instrinstik Rewards Terhadap Employee Performance : Telaah Pada PT. XYZ”. Ultima Management Vol.7 No.1, Juni 2015.
Kuswandi. “Pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi dan Etis Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru”.
Margaretha Ines. “Analisa Pengaruh Komunikasi Internal, Instrinsic Rewards dan Recognition Terhadap Employee Engagement di Surabaya Suite Hotel. Program Manajemen Perhotelan, Fakultas Ekonomi.
Susanti E.C.P, dkk. 2014. “Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.17 No.2, Desember 2014
Sari YWS. 2015. “Pengaruh Komunikasi Internal, Rewards dan Punisement Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2014.
Talumantak. Anggraeni. 2016. “Analisis Pengaruh Human Relationship dan Beban Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. ” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16 (1), 852-862.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
