Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Sharah Universitas Satya Negara Indonesia
  • Darlius Universitas Satya Negara Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v7i1.351

Keywords:

Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian menggunakan metode sensus, di sebar untuk observasi. Sedangkan data yang digunakan adalah analisis jalur dan diolah dengan program SPSS versi 26 .Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap disiplin kerja, tidak terdapat pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, tidak terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, tidak dapat pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan , terdapat pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

References

Sutrisno, edy, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Sedarmayanti, 2016.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PTRefika Aditama

Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang solid untuk MeningkatkaSn Kinerja,Jakarta: Bumi Aksara.

Robbins,S.P dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi : Jakarta:Salemba Empat Sedarmayanti,2015. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Edison, Anwar, Komariyah. 2018. Manajamen Sumber Daya Manusia Bandung: Alfabeta

Anggy Henly Kumajas, Victor P. K. Lengkong, Rudy S. Wenas 2016 Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Kantor Wilayah Suluttenggo Vol.4 No.4September 2016, Hal. 1200 – 1208

Jerry Marcellinus Logahan & Sherley Marcheline Aesaria 2014. Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Berdampak Pada Kinerja Jasman Saripuddin. 2016 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sarana Argo Nusantara medan.

Widya Parimita & Wendi Hadi Prayuda, Pengaruh Lingkunga Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawam Pada Bank BTN (Persero) Cabang Bekasi

Iswahyudi. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya organisasi terhadap Komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai

Fachreza , Said Musnadi, M. Shabri Abd Majid Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh 2018 Volume 2, No. 1, Januari 2018 – 115

Yuliya Ahmad, Bernhard Tewal, Rita N. Taroreh Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF GROUP MANADO 2019 Vol.7 No.3 Juli 2019, Hal. 2811–2820

Fernando Reinhard Tjiabrata, Bode Lumanaw, Lucky O.H. Dotulong 2017 Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja, Karyawan PT. SABAR GANDA MANADO Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1570–1580

Abdullah Maruf, 2016, Manajemen dan Evaluasi Kerja Karyawan, Aswaja Pressindi, Yogyakarta.

Adamy Marbawi, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik, dan Penelitian, UNIMA Press, Surabaya.

Downloads

Published

2021-05-01

How to Cite

Sharah, & Darlius. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Satya Mandiri Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 30–44. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v7i1.351

Issue

Vol. 7 No. 1 (2021): Volume 7 Nomor 1 Tahun 2021

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>